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2020广西柳州市本级中小学校教师招聘公告【招321人】

时间:2020-05-30 来源:河北之窗

来源:柳州市人力资源和社会局    发布时间:2020-05-21 09:30:12   点击量:

五、考核

(一)招聘单位根据受聘人员试镜成绩,按照招聘岗位计划与受聘人员1∶1的比例,从到低分确认转入考核人选,报主管部门核准后,柳州市教育局网站(jyj.liuzhou.gov.cn)发布。

(二)由招聘单位组成考核小组,在规定的时间内具体组织实行考核工作,考核完结后,将考核结果构成书面材料(一式两份),招聘单位盖章,考核小组成员亲笔签名,报主管部门审查。

考核着重考核受聘人员的思想政治素质、道德品质学识、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等,并对受聘人员资格条件及相关情况展开复查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿退出的,招聘单位可提出申请,报经主管部门同意,从试镜合格人选中按试镜成绩由至低分依次递补。

六、身体检查

(一)体检人选根据试镜成绩从低到较低,按照实际聘用岗位人数1:1的比例组织。体检工作由聘用单位及其主管教育行政部门共同的组织实施。身体检查必须到具备三级资质的综合医院展开。

(二)体检标准参照修改后的《公务员任用体检通用标准(试行)》及《公务员任用体检操作手册(全面推行)》继续执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。身体检查费用由考生本人自付。

招聘单位或者身体检查对象对体检结论有疑惑的,可以在收到体检结论通知之日起7日内向身体检查实行机关明确提出复检申请,经批准后展开复检。身体检查实行机关和体检医疗机构及其工作人员应付复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原身体检查医院进行复检,复检只能展开一次,体检结果以复检结论为准。

(三)如有体检不合格或考生本人自愿退出的,聘用单位可提出申请,报经主管部门同意,从试镜合格人选中按试镜成绩由至低分依次递补。

(四)组织体检时,要做到认真负责、程序严苛、的组织森严、公开透明。身体检查医生与体检者有回避关系的,予以回避。对于身体检查中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职渎职,导致不良后果的工作人员,按照有关规定给与处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的身体检查者,不予招聘或中止聘用。

七、人员聘用

(一)招聘单位根据笔试、面试、考核、体检结果,筛选确定白鱼聘用人员。对试镜、考核或体检不合格的,不得确定为拟聘用人员。

白鱼聘用人员名单及基本情况在在柳州市人力资源和社会局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育局网站(jyj.liuzhou.gov.cn)和招聘单位工作区域内公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘请人员审批后,应聘人员自动放弃聘用资格或审批有异议经核实无法聘请的,可按程序递补聘请对象。聘用通报发布命令后,受聘人员逾期不报到或自动退出的,单位不得再递补聘用对象。

(二)经审批无异议的,或有异议经核实不影响聘请的人员,由聘用单位按照有关规定和流程办理备案申请;对体现有影响聘用的问题并查有实据的,未予聘用;对体现的问题一时难以查办的,待查办并做出结论后再决定是否聘请。

(三)聘用单位应与应聘人员签定《事业单位人员聘用合同书》,合同期限一般为3年。初次就业的工作人员与事业单位议定的聘请合约期限3年以上的,试用期为12个月。

(四)确认为白鱼聘用人员并审批后,除不合乎聘用条件被中止聘请资格外,受聘人员不得再参加其他学校的应聘。如有违反,一经查办一律取消当年聘请资格,并做诚信记录备案。

八、坦率纪律

(一)实行规避制度。工作人员在公开发表聘用中,牵涉到与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响聘用公正的,应该回避。

(二)实施诚信录取制度。受聘人员所递交的应聘申请材料应该真实、准确、有效,并遵从考试纪律。对违背公开聘用纪律或不具备聘用资格、弄虚作假、掩饰真实情况的受聘人员,中止考试资格或聘请资格。

(三)严苛招聘纪律,对违背公开招聘纪律的工作人员,按照《事业单位公开发表招聘违纪违规行为处置规定》(人社部令其第35号)从严处理。对违规聘用的人员,一经查办,公开招聘工作主管机关不予认可,政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘请的人员,应当中止聘用合同,不予清退。对违反公开发表招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给与调离工作岗位或适当的行政处分。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任:

1.假造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段帮助他人获取受聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

4.故意泄漏考试题目的。

5.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。

6.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

7.违背《广西壮族自治区事业单位公开聘用人员实施办法》规定的其他情形的。

九、有关说明

(一)本次聘用的岗位分为发帖编成岗位和聘请教师控制数岗位两类。按照《自治区编办 教育厅 财政厅 人社厅 关于统一城乡中小学教职工编成标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)规定,使用聘用教师掌控数的岗位,人员不办理手续,名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额交纳各项社会保险费。在单位有空编成的情况下,用于聘请教师控制数的人员可按涉及管理规定,通过考核必要办理手续,可按本单位原聘岗位等级聘请。

(二)报考人员在报考期间,不应及时理解柳州市教育局网站(jyj.liuzhou.gov.cn)和柳州市人力资源和社会网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的情况,因本人原因错失最重要信息而影响考试聘用的,责任轻视。

(三)本次公招考试不指定考试用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)录取人员应仔细阅读本公告,按拒绝作好甄选事宜。已经已完成考核但因拟体检的录取人员怀孕等原因,2020年无法已完成聘用申请的岗位,2021年该报考人员放弃后,其录取的岗位不得再接任。

(五)凡牵涉到本次招聘重大事项或本公告未尽事宜,由柳州市教育局、柳州市人力资源和社会局负责管理说明。具体招聘事宜由各聘用单位负责说明。

(六)联系方式:

报考条件咨询电话:招聘单位(电话见岗位表格);

招聘政策咨询电话:(0772)2815940,2812972;

网上甄选系统操作问题咨询电话:(0772)2815940;

监督电话:(0772)2815632。

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2020年度柳州市本级中小学校教师公开发表招聘岗位表.xls

2020年柳州市事业单位公开考试招聘录取指南.docx

考试大纲.docx

专业分类指导目录.xls

(责任编辑:李亦)

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